职场中，员工撒谎是在陪生病的父母吗？

公司管理层：员工谎称陪客户，却被发现在陪生病父母，怎么处理？

职场中职场中，员工撒谎是在陪生病的父母吗？，销售工作相对来说是比较自己由的，很多公司除了上班打卡，基本不会再有太多的限制的公司风水不好员工父母生病，员工们上班时间东跑西窜的陪客户或者干点自己的私事，只要领导们看不见，不知道，基本可以“为所欲为”的

近日一位公司里的管理层，在职场论坛中发出了这样一个提问，说是他们公司里的一位员工，整天在公司里见不着人，给他打电话，谎称是在陪客户，可是管理层却发现，他其实是在陪生病的父母。这让管理员即生气又纠结，生气员工撒谎不诚实的行为，纠结对员工的行为要不要掺入一些人性化？

网友们看到提问后，活跃了起来：

１、不用选，按照你公司的制度进行就好了。企业不是慈善，没有二选一，假如你是有责任的企业家，可以在这个员工开除后进行帮助

2、企业不是慈善，说得好，但是以自己的员工是慈善么？就好比家人一样，你父母兄弟姐妹生病了，你不花钱帮忙么，一味地索取，甚至压榨员工，这样的企业，走不了多久。企业不是慈善，这句话是对客户说的，不是对自己的员工职场中，员工撒谎是在陪生病的父母吗？，你要明白这句话对准的是哪个群体

3、员工为什么不直接实话请假，而要采取这样的方式，这才是管理者应该深思的问题，我承认制度的重要性，但是人不是AI，管理者应当酌情考量对一个人一件事的评判

4、首先要诚实，父母生病可以请假，时间可以调整公司风水不好员工父母生病，不应该撒谎

5、你是一个失败的管理者，不知道你有没有父母

看完这位管理层的问题和网友们的想法，小编认为：

任何公司，只有冷冰洋的制度而没有人情味，这样的公司是不会长久存在的。企业提倡人性化管理，更重要的是需要关爱感恩，员工出现撒谎，试问一下，是不是管理人员没有亲和力和可信度，才导致员工说谎的呢？

小编认为，作为管理可以先批评，有错在先，原则是死的一定要有，但人是活的，要酌情处理，在员工的行业没有损害到公司利益的情况下，是可以适当予以宽恕的，有良知的管理层会让员工感觉到温暖，定会发出不可预估的作用的。

读者朋友们，对此你们怎么看？如果你们是这位管理层公司风水不好员工父母生病，你们会怎么处理呢？